就工厂一线工人来说，老板付工资，肯定有工作量的要求。如果你工作很努力，效率高，损耗低，即比同班组工人创造的价值高，老板不在工资上有所反映，那这个工厂长久呆下去，就是真的“无出头之日”。你讲的情况，应该没有代表性。小作坊，老板都会按件计酬；规范企业，有科学合理的薪酬制作，即随着员工岗位技能的提升和创造价值的增加，工资晋升有制度。现在招工大形势不乐观，没有哪个老板愿意把自己的优秀员工往外赶。
为员工来说，选择单位一般根据三个方面，即老板的人格魅力、单位行业的未来前景，以及合理的薪酬制度。如果你认为，现在的工厂不符合自己的追求，辞职合情合理。企业与员工的关系，说白了就是一种赤裸裸的商业交换关系。员工创造了多少价值，老板就会相应地支付多少工资，从而维持企业的相对平衡。若任何一方打破了这个平衡，就很难长久维持下去。
员工工作很努力，而老板迟迟不愿意加工资，这就失去劳动者与企业之间的平衡关系，长期下去必然结果就是员工辞职走人。当今社会，太多的企业老板都想着以最少的付出获得最大的回报，尤其是对人力资源的剥夺更是如此。在一些靠人力资本创造价值的企业，大多数老板靠的就是剥削工人阶级的剩余价值来获得利润，老板通过对劳动者进行压榨，以最少的工资付出谋取更多的利益。
当然，作为员工，个人薪资收入是靠自己的劳动成果而获得的。努力的工作是获得报酬的前提，但从另一个角度来讲，努力地工作不一定就能创造价值，员工千万要避免那种没有结果的假勤奋。企业靠的是每个员工的劳动结果转化为企业利润后才有条件来支付员工的工资。现实中，有多少假勤奋的员工造成了企业的亏损，努力的结果最终得不到加薪回报。
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第1个回答 2022-10-31
客观的评估自己，是不是自己的工作就一定是最核心的，工作量最大的，是不是就是毫无替代性。关键的重点是我们要做到自己有料有货，有核心技能。
第2个回答 2022-10-31
这种情况下你不应该辞职，而是可以主动与老板沟通，逐渐升职加薪；主要是因为没有一个老板愿意主动给员工加薪。
第3个回答 2022-10-31
我觉得不应该辞职，这样可以让领导看到你的努力，而且也可以让领导看到你的成就。