劳动法规定试用期有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定试用期有工资。
根据中国的《劳动合同法》，劳动者在试用期内是有工资的。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。如果劳动者的合法权益受到侵犯，例如克扣或无故拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。这些规定旨在保护劳动者在试用期间的合法权益，确保得到应有的报酬。
劳动法的工资支付原则：
1、按时足额支付：雇主必须按照约定的时间和数额支付工资；
2、货币支付：工资应以货币形式直接支付给劳动者，不得以实物或其他非货币方式结算；
3、不得无故扣减：未经劳动者同意，雇主不得随意扣减工资；
4、绩效与工资挂钩：部分工资可以与劳动者的工作绩效挂钩，但应有明确标准；
5、最低工资保障：支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
综上所述，根据中国的《劳动合同法》，试用期内劳动者有权获得工资，且工资不得低于约定或最低标准，必须以货币形式按月支付，如遭受侵犯可向劳动行政部门举报，旨在保护劳动者权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。