劳动合同需要备案人力社保局吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同不是必须备案到人力社保局。
根据《劳动合同法》，劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效，即使未备案也不会影响其法律效力。不过，在实际操作中，如需为劳动者缴纳社会保险，办理失业金领取或解除劳动合同时，通常需要到劳动局进行备案。此外，某些地区可能根据当地规定要求劳动合同备案，这种情况下，用人单位应遵守当地的规定。
劳动合同生效的必备条件：
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。
3、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
综上所述：签订劳动合同之后，不一定非要到社保局办理备案手续，但是如果单位要给员工缴纳社保的，就需要先去办理合同备案手续。办理备案时需要携带劳动合同书，原单位的解除劳动合同证明书，公司的营业执照。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。