劳动仲裁被告方缺席如何裁决

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁中，若被告方缺席，仲裁庭将如何作出裁决？以下是对这一问题的详细分析：
1. **被告方缺席的裁决处理**：按照《劳动争议调解仲裁法》，若被告方在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
2. **被告方缺席的后果**：被告方的缺席可能会导致其放弃重要的诉讼权利，如时效抗辩、质证权等，并可能因此遭受不利判决。缺席的当事人往往会在之后意识到，由于未能出庭，给自己带来了不利后果。
3. **缺席判决后的上诉问题**：若当事人在一审中缺席，判决后若不服判决，再次上诉会给自己和其他当事人带来额外负担。
4. **现行规定下的调整**：根据现行法律规定，仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。若申请人无正当理由不到庭或中途退庭，可视为撤回仲裁申请。被申请人同理，若未经允许中途退庭，可以缺席裁决。
5. **缺席判决的适用情况**：包括原告缺席或中途退庭按撤诉处理，但被告提出反诉时可以缺席判决；被告无正当理由拒不到庭或中途退庭；法院裁定不准撤诉，原告缺席；无民事行为能力被告人的法定代理人缺席；在借贷案件中，债权人起诉时，债务人下落不明，可以缺席判决。
【法律依据】：《民事诉讼法》规定，原告无正当理由拒不到庭或中途退庭可按撤诉处理，被告反诉时可以缺席判决；《劳动人事争议仲裁办案规则》也明确规定，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，可以缺席裁决。