社保缴费基数是等于上一年度的实际月平均工资吗？上一年11月份才进公司，实际平均工资该怎么算呢？
社保缴费基数是等于上一年度的实际月平均工资吗？上一年11月份才进公司，实际平均工资该怎么算呢？工伤十级赔偿，社保缴费工资低于我实际平均工资，公司说今年六月给我签了一个社保基数申报，说我是自愿签的，社保缴费工资跟实际工资的差额不会补给我！
一、去年11月进公司，11、12月的平均工资作为去年月平均工资。社保基数<月实际工资，是正常的。可查一下，社保基数应与合同工资一致。
二、该基数作为2017年交费基础。如果签字确认，那有责任。可对照确认的基数是否与去年11、12月的平均工资是否相同，若不同，可要求单位调整。单位说自愿的而不补是不妥当的，关键是去年的交费工资与实际是否一致。不一致可向劳动监察大队投诉要求改正。
扩展资料：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
社保基数<月实际工资，是正常的。可查一下，社保基数应与合同工资一致。
2，该基数作为2017年交费基础。若你签字确认，那有责任。你可对照确认的基数是否与去年11、12月的平均工资相同？若不同，可要求单位调整。单位说你自愿的而不补是不妥当的，关键是去年的交费工资与实际是否一致。不一致可向劳动监察大队投诉要求改正。
供参考追问
那就是去年11 12两个月的实际平均工资作为2017年的缴费基数吗？为什么缴费基数会小于实际工资呢？按理应该等同才对，我知道有个上下限，但我的工资应该在这个上下限中间，还有他说的今年让我签的社保缴费申报应该就是作为明年的社保缴费基数对吗？
追答1，交费基数与今年实际工资不一定相等
2，作为今年交费基数
谢谢网友采纳
追问我说的实际平均工资是指去年的，意思就是去年的去年的实际工资要跟今年的社保缴费基数相同
追答对
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