在面试的时候，态度和能力相比，哪个更重要?

Question

比如想面试某份工作时，别人需要你熟练电脑，可因为不怎么接触，所以并不熟练，这时候，该怎么办？

Answer 1

关心态度还是关心能力是一个非常重要的问题，如果不能够正确对待能力和态度的关系，过多关注态度，让态度好的人得到肯定，结果导致大家关心态度，而不愿意真正地用能力说话。但是只有能力才会产生绩效，态度必须转化为能力才会发挥价值。
每个公司为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工。杰克·韦尔奇说过:“给予给公司创造价值的员工机会、平台及不可议的薪水，并赋予他们尊严，淘汰那些无法给公司创造价值且不思改变的员工，他们应该去他们该去的地方！
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展。而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
企业需要的是能够解决问题，跟上企业发展步伐，持续为企业创造新价值的员工。

Answer 2

你提的这个问题，我和其他人的看法不同。
当然，我不否认态度和能力同样重要，但是我觉得态度比能力还要重要一些。
因为，你参加面试时，你面对的是考官，人都有先入为主的观念。
如果你穿着得体，应辩自如，态度温顺，谦和，彬彬有礼，再把你的学识和工作经验等优秀的一面展示给考官，你面试成功的几率就很大。
相反，你穿着不得体，应辩能力再不强，态度傲慢，自以为是，说话语气不恭顺，给考官留下的第一印象就不好，你成功的几率能大吗？纵然你有天大的本事，人家不录用你，也是白搭呀！
因此，我觉得面试时，态度比能力重要，毕竟你的能力是在以后的具体工作中才能充分表现出来，而不是面试时。本回答被提问者采纳

Answer 3

看情况了。
如果你是应届毕业生，那么，态度比能力重要。也就是说，你要体现出你的诚意，你是多么地渴望加入这个公司/单位，你要表现得你就是HR失散多年的同事！在此基础上，能力占比只有10%，因为，应届生就是一张白纸，能力是可以培养的。
如果是社会人员，那么，能力比态度重要，你需要带着你的工作经验去面试，说明你在前一家公司创造了哪些业绩。
向你这种情况，你可以先表现出你的诚意，一定要进入这家公司不可，再表明自己平时一定会努力学习电脑就好了。

Answer 4

在面试的时候，态度和能力相比，我认为态度更重要，因为能力是当下体现不出来的，但态度决定了你是否可以顺利入职，只有入职了才能让你的能力表现出来。

Answer 5

面试中，能力和态度都很重要。在众人中肯定是挑选两者均衡的人入选。
既然知道面试的工作需要什么，可以提前做下准备。尽人事，然后坦然面对。
在面试时，坦荡自信便可。