企业选择人事外包有好处吗？为什么那么多的企业都会选择？

Question

如题所述

Answer 1

对大企业来说这么做好处非常多，对中小企业就没必要了。
一、可以专注核心产业。企业大了，剥离一些非核心产业，委托专业的人事代理公司提供人才来运作。
二、节约管理成本。自己招人需要投入人力成本和管理成本较多。委托人事代理，可以只投入少量人力成本，本公司可以只在人力部门安排一个外包管理人员即可。
三、降低风险。人多了不好管理容易闹事儿。委托人事代理可以避免很多法律纠纷，比如劳动纠纷。劳动者出问题，不需要发包方承担责任。
反正是一种降低成本，逃避责任，打压劳动者，转移矛盾，抬高阶级，有利于资本家打压无产阶级的新手段。

Answer 2

企业选择人事外包的，避免了很多纠纷。

Answer 3

外包之后就不用自己公司招人，而且也有劳动纠纷，也不是和公司有关。

Answer 4

当然有好处了，现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

Answer 5

企业选择人事外包的好处就是可以随时更换员工。但是也容易产生劳务纠纷。

Answer 6

　　1、专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。规避用工风险。
　　2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
　　3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。
　　4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。