说实话我是挺可怜这些孩子的。本来大量用学生做高强度劳动就是违法，烟台富士康现在实习生数量15000人，远远超过国家规定的实习生比例。并且产线对实习生的管理态度非常粗暴。甚至有一些通过中介进厂的实习生，离职不让办理，如果办离职还要给中介违约金，去尼玛的违约金，敢拿到明面儿上吗？这些富士康都是睁眼闭眼当看不见。
实习生的实习工作是为以后的进入社会做准备，而在富士康，除了流水线还是流水线。学不到任何知识，只有无意义的重复劳动。
另外，台湾人眼里只有业绩和钱，学生和大陆基层员工的死活根本不在意的。就因为台干说路上人太多太乱，人资教育训练就得把学生带到操场训练。现在是什么温度？会死人的知道不？
学生因为宿舍太热，只能睡在地上，这几天烟台下雨，非常潮湿。宿舍建设连基本的通风都做不到。我去关爱巡检，看着都心疼。在宿舍内呆几分钟，呼吸都难受，不知道这些孩子是怎么忍受的。
几百个人一起来，因为部门暂时不能分配，挤在一个屋子里，空调没有，风扇不管用。说是讲课，其实就是找个人看着别跑了。
其实以前富士康有很多类似的事件，不过都花钱摆平了。
学生在富士康工作三个月，加上车资和餐费补助，富士康给学校每个人1000到1500的服务费。这就是学校为什么组织学生来的原因。当然也有不差钱的学校，烟台开发区几个职业教育学校，但是这些大学校富士康会联合管委教育局给学校施压。学校某些领导迫于无奈，只能乖乖送人来实习。
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首先，我国对普通高等学校和职业学校的教学培养目标定位不同，教学培养方式要求也存在差别。比如，我国《教育法》作为教育领域的基本法律，仅仅规定国家机关、军队、企业事业组织及其他社会组织应当为学校组织的学生实习、社会实践活动提供帮助和便利。并没有对学校安排学生实习作统一安排。然而，教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中国保险监督管理委员会共同印发的《职业学校学生实习管理规定》却对职业学校学生实习做了明确要求。依据该规定，职业学校的学生应按照学校专业培养目标要求和人才培养方案安排，由学校安排或者经学校批准自行到实习单位进行专业技能培养。并且明确跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。这意味着，职业学校的学生在毕业前必须完成学校要求的实习任务。这是职业学校与普通高等学校教学培养目标和方式的差别。
然而，职业学校的学生必须完成学校的实习任务，并不意味着学生必须服从学校不合理的实习安排。一方面，《职业学校学生实习管理规定》明确规定，学校的实习安排必须专业对口或者相近，如果实习单位的实习岗位违背上述原则，则学生可以拒绝服从学校安排；另一方面，职业学校的实习依据上述规定，既可以由学校安排，也可以由学生自行选择实习单位由学校批准即可，这表明，学生如果不服从学校的统一实习安排，可以自行寻找实习单位，经批准后同样可以算作完成实习任务。所以，涉案学校的老师强迫学生签订统一的实习合同，强迫学生去富士康实习，不去就不给颁发学位证的行为明显是违法行为。
除此之外，对于学校是否有权因实习事宜而不予颁发学位证，学生也可以查看学校的学位授予办法，看其中是否包含必须到指定实习单位实习这一条款。如果学校对外公示的学位授予办法中不包含此条款，则学校不予颁发学位证的行为侵犯了学生的受教育权，属于违反《教育法》的行为，学生有权就此行为向教育主管部门举报。
这个要根据楼主的具体情况来分析。
根据楼主的描述，应该是在毕业要求中，有明确的关于实习的要求，比如在怎么样的企业实习多少时间，获得多少成绩，然后可以获得多少学分。一般都会有这种表述。这种情况的话，如果楼主不按照学校的安排，参加规定企业的实习，就拿不到对应的学分，自然不符合毕业要求，这都是非常合理的。
一般情况下，学校会有若干家合作的实习企业，每年根据实际情况安排学生到某个或某几个企业去实习。之所以会有定点的企业，我觉得主要还是两方面的原因。
1、便于管理。如果同一年学生的实习企业超过20家，我觉得学校是根本管不过来的。那肯定会有学生在里面浑水摸鱼，比如找个关系户企业，只出成绩不实习，都是有可能出现的。
2、保证效果。正规的合作企业，学校会跟企业约定企业需要完成的任务，比如是否给学生购买意外保险，是否要完成某些特殊内容的实践教学等等。一般学校也会跟企业约定好分数应该怎么给。所以，选择定点的实习单位，对学生来说也是好处多多的。
楼主可以了解一下，学校在把学生送到富士康实习的过程中，是否存在收受“人头费”的情况。如果有这样的情况出现，那肯定是不合理的，应该制止。