感觉很多公司都是招聘挂着但都不急着招人噶

Question

A公司6月初发布的职位，我9月底投简历接到面试电话，最终每次去问HR都让我等着说还没面完，然后那招聘就是每隔2星期刷新一次，最近变成1个月刷新一次。B公司7月发布的招聘，自己投了没人看，通过中介11月底面试并通过可是给出的OFFER和面试谈妥的不一致，招聘到现在还挂着一直在刷新（中介表面如果找到招聘会关闭）。C公司11发布的招聘，1月才收到面试电话，是家小公司感觉HR都没有，期望工资开的是下线上面一点，面试感觉就是这经理希望找个天天加班没家里负担的人，简单来说就是女的未婚未孕没BF的，男的话没有GF。我表明能接受加班但不能接受周末还要加班，一年也只有12新，奖金也不一定有，没其他福利最多就是公司办的活动多（主要是针对客户，员工可以蹭），然后就让我等消息，个人觉得没诚心招人，招聘也是一个月刷新一次一直挂着。现在都是拖着吗？

Answer 1

根据你上述所举A，B，C公司来说，他们的HR应该不具有很强的专业性。在招聘的问题上没有清晰明了的规划。一般来说，一个岗位招聘的时间越长，招聘完成率越低，招聘成本也随之上升。招聘一名基层员工一般需要一个月的时间，超过这个时间就很难招到合适的人选了。之前有意向的求职者可能也找到了工作，部分企业人事主管可能认为后面的更好，拖到最后才发现一个都没有招到。
公司在这样的情况的可以一直拖着而不影响其运转，在于其职责和分工的不明确。未必是企业有意拖着，只是未对企业构成不利影响。另外就是招聘网站挂出招聘信息只是招聘的方式之一，其他比如内部推荐，张贴宣传单等，有些已经招聘完成的企业未及时撤下招聘信息。
当前大环境下，就业压力相对较大，供过于求的现状也给了公司提各种严格要求的外在基础。重点还是在于提升自身能力，以及职业素养。机会青睐于有准备的人。

Answer 2

他们都是交了钱的，网站会定期刷新招聘信息，但不代表公司需要招人。赶紧找找别的公司，真正要招人的。

Answer 3

有啊，有的公司是把招聘挂出去，但是并不是那么急着要人，但是既然它挂出去了，就证明他肯定是要人的。要看他是真急还是假急，有的用人单位是确实火急火燎的要人

Answer 4

招聘是打广告的另一种方法！有的公司不缺人天天打招聘广告！

Answer 5

急着招人的会主动和你联系
以前把简历挂出去过，十一点挂的，十分钟后HR电话来了
问了三句，第四句就是下午能不能到岗
有些时候，打铁还要自身硬。