毕业后工作了一年(有交社保);之后换了份工作,干了一年半(没交社保);最后又找了新工作,干了近一年(有交社保,但是没补交中间一年半的,相当于放弃了之前的工龄,全部重新算);这样的情况工作经历到底算不足两年还是两年以上?报考公务员要选,选错了有没关系?
工作经历年限不是以社保缴纳年限为依据。
国家规定的年假服务年限不以社会保障为基础。雇员享有的带薪年假数量与工人的服务年限有关。连续工作的员工(连续工作时间不需要是该单位的连续工作时间)超过一年,享受带薪年假。
这意味着,虽然员工可能刚刚从另一个单位进入现有工作单位,但只要他在其他单位连续工作超过一年,他就有享受法定带薪年假的基本资格。
如果员工的累计工作少于10年且少于10年,则合法带薪年假为5天;如果员工年满10年且不满20年,则合法年薪为10天;如果员工年满20岁,则合法带薪年假为15天。 雇主安排雇员的假期高于标准而不受干涉,但低于法定标准,未支付的年假薪酬应按法定标准支付。
扩展资料:
工作经验是我们的国家机构工作年龄的劳动力,中国人民共和国成立后,工作人员计算作为国家机关,社会团体,企业事业单位工作的生活工作时间。在中华人民共和国成立之前,雇员参加民主革命政府机构工作的时间应算作工作时间。员工年数每年计算一次。
养老金和退休金计算将根据6个月或更长时间,一年6个月和6个月不到6个月的剩余月份计算。在试用期间,员工的工作时间可以按工作年数计算。员工可能是,如果工龄从天计算的工作状况是比较轻的回报,但批准官员的任免,对他们的工作时间相结合的工作时间,如果解雇或处分,期间也可以合并在一起计算。
参考资料来源:百度百科-工作年限
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
小标题:不算的,工作经历是跟报考的岗位相符合的经历。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的,视同具有基层工作经历,自报到之日算起。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员,其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
参考资料来源:百度百科-工作年限
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