事实上在商业保险公司是有买社保的，只不过是保险代理人没有买而已。
保险公司的内勤人员，包括各职场的专职培训讲师，人力资源部门，理赔部门等等，都是有购买社会保险的，唯独外勤人员，也就是说保险代理人没有买。
当然在保险代理人当中职位较高的一些人员也是有买社保的，这些人都是保险外勤部门的中流砥柱，例如高级主任，总监级别的都是有购买社会保险的。
那为什么保险代理人，保险公司没有为其购买社保呢？问题就来自于这个保险代理制度。保险代理制度指的是保险公司通过各种保险代理人的活动招揽业务以推销保险公司保单的制度。
简单点说，就是保险代理人并不是保险公司的员工，他们是独立经营，帮保险公司卖产品而已。
以卖饮料为例。我们手里拿到的饮料是从厂家到总代理再到一级，二级一层层流转下来的，最后到了批发部再到小杂货店。这些都是属于代理关系。那你就想，批发部要不要给向它拿货的杂货店买社保呢？它们只有交易上的关系而已。
说到这里你就明白了，代理人相当于一个个体户，他向厂家（保险公司）拿产品出来卖，而且盈亏自负。代理人的利润也就是保险公司的提成，这个个体户的优势就是不需要囤货，但是随时都能卖货，因为产品就在手机里。
而平时去保险公司开早会，打上班卡那些，你就当是代理人去开会就好了，这玩意本来约束力就不强。所以在保险公司，代理人是不需要按照严格时间打卡的，毕竟也没有哪个代理是他上一级代理的员工。
我的第一份工作也是，合同上写的清清楚楚交五险一金，然后入职一年才交的五险，公积金一直没交，然后我是8月份合同到期（两年），五月提出辞职，因为公司缺人，拖到七月份才离职，前几天查社保，发现居然社保五月份就给我停了。在职23个月，只交了9个月社保。我真想送老板未出世的儿子几句祝福语啊。我之所以没有在刚入职的时候就辞职，就是因为老板天天画大饼，我这刚入职的小喽啰根本不懂套路啊。在此奉劝职场新人遇到这些问题果断辞职啊，连社保都不舍得上的公司，未来一定不会发展的很好，工资一定不会很高，奖金、出差补贴、加班费一定不会如你所愿，都是能少就少，能不发就不发，如果老板看你是软柿子，估计从来不提奖金，因为你也没胆去主动要。
保险营销员晋升和收入模式其实就是传销模式，你见过传销组织会给人入社保吗？而且保险公司营销员流动性非常大，几乎每天都有离职的，绝大部分人干不过半年。保险公司自然不会给他们入社保。最重要的是保险营销员是靠业绩吃饭的，没有业绩就没有工资，在保险公司业务员一两个月没有业绩是很正常的事情，如果一个员工没有工资公司肯定不会自己掏钱给他入社保。还有一点就是保险业务员也是保险公司的客户，保险公司至少三分之一的保费就是业务员买的，真正在保险公司挣到钱的业务员没几个，在保险公司业务员买保险太正常的事情了，很多人都靠信用卡度日，从保险公司出来后没有挣钱，甚至一堆负债，还有一堆没用的保险。
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险，正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目前各种体制的单位很多，特别是规模较小的民营，私营，个体，股份等单位太多了，这种单位往往变化也很大，今天有明天没的，执法部门很难一一查到，严格说，所有用人单位必须给职工上三险，哪怕上一个月班也应给有，但实际没有享受的太多了，比如满大街的个体餐馆，有几个给员工上保险了？中国的法率监管执行太难了！我 曾经作过劳动人事工作，对此身有体会。
