公司被另外一家大企业收购，员工是否有赔偿

Question

人在上海，我所在公司本属于一家大集团旗下，我在这个集团下工作了8年，前面7年和集团下的子公司之一A签的劳动合同（无期限合同），后来集团内部有调整，我被换到了子公司之一B，并重新签订了劳动合同（无期限合同），我的第一个问题是在一个集团下的两个公司工作过，如果公司不要我并只按照我在B公司的工龄计算赔偿是否合法？
接着现在我在B公司工作一年半左右，整个B公司被集团给卖了，被另一家央企所收购，公司名字不变，收购的内容包括B公司旗下所有资产及B公司所有员工，集团这里高层表示他们和收购我们公司的企业谈好，一年内一切都不会有变化，我们还是属于B公司，薪资工作等都不会有调动，但集团这边不会给我们任何赔偿。我的第二个问题，是否这种情况下我们是拿不到一分钱赔偿。
最后，如果一年之后，我们的“新老板”要解雇我们，他是否只要按照我现在在B公司的工龄赔偿就可以了？

根据劳动法，我有什么办法维护我自己的权益吗？

Answer 1

公司被另外一家大企业收购，员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。
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Answer 2

1、从A公司调整到B公司，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。
2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。
3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。追问

你好，谢谢你的回复。

我想再详细问一下以下几点：

按工龄赔偿是如何计算的？是否比如我在这个集团工作了8年，则是赔偿8个月的工资。

这个赔偿标准是按上一年度我的平均工资还是其他标准，因为我每月的工资是按照基本工资+绩效工资构成的，新公司如果说我们只按照基本工资赔偿是否也是合理的。

如果新公司接手后，虽然不解雇我，但突然降薪或者取消发放绩效工资，每个月只有基本工资，这样做法是否可以。

追答

1、按照实际工作年限。2、按照你前十二个月的平均工资计算。3、新公司的做法是对原劳动合同的变更，侵害了你的合法权益，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权得到已工作期间的经济补偿。

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