试用期还有一个星期结束,领导找谈话当天,网上开始招聘我这个岗位

如题,领导找谈话表示不满意我的工作,也表扬了一句“认真”,又说不想换人,最后说如果我不符合公司理念,也只能重新招人,叫我考虑下给他答复。然后两个月没上招聘网的我,当天发现公司在招聘我这个岗位。。。
领导的意思是换人,叫我自己走么?
其实是我跟领导观念不合,我工作有时要外出办事,时间也比较难掌握,路上要坐车和地铁转,办事要拿号排队,时间有时候确实在外面待的比较长,领导觉得我在外面这么长时间也不打电话回公司,说担心我出意外,这话我听着就很不舒服,怎么总想着我出意外?而且外面办事都是看情况行动的,实在解决不了才会打电话找领导,也不会时刻向领导汇报,估计领导就觉得我偷懒了,谈话的时候就说我这个地方让他很不满意。而且公司加班是可以调休的,谈话的时候却说公司没有加班调休一说,跟面试时候讲的不一样,也跟公司制度不一样。而且试用期没有签订合同,也没买社保,当时进来领导就说我学历条件不符合,只是他在老板那做工作,我才能进来的,如果现在想要辞退我,以“学历不符”也可以让我走人了,公司也不需要付出任何代价。我这两个月一直没投简历,现在搞的很被动,要是被辞退就又失业了。

工作都是暂时的,自己对这份工作在乎不在乎吧。别老想着人家赶你走就非要坑人家一笔钱(这可能不是楼主本人的意思,只是参考上面各位的回复情况来看)。一般试用期内证明不符合录用条件的,是可以解除劳动合同并不给于赔偿的,老板这时候找你谈话显然也是有所准备的,所以不用想太多,你觉得自己能干好,或者喜欢这份工作就明说,否则好聚好散,工作是难找,但还是开心最重要,不开心的工作你也得不到成长不是。所谓做人留一线,日后好相见嘛。
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第1个回答  2015-07-29
领导者找你谈话应该是想看你的态度。一般员工差不多的话,都不会轻易换人的(除了销售岗位)。而且网站上一直在招聘是很正常的事情,如果你想留下,就向领导表明态度,打起精神好好做。做一天和尚敲一天钟的员工,哪个老板会喜欢?本回答被网友采纳
第2个回答  2015-07-29
应该是的,但是单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:(1)当时录用该员工的录用条件;(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。 若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果可以帮到您,请采纳答案。谢谢!
。。。。。
公司录用你就等于你符合任职资格,学历这说法就不成立了。但是没有签订合同就进公司工作,如果真的辞退你,这一点就很难维权了。谨记不论进什么单位都先签合同,没有签订劳动合同的用工都不合法,可以举报。保留考勤信息及公司工资信息就可以了!本回答被提问者采纳
第3个回答  2015-07-29
可能是你的某些想法跟领导的不合拍,领导想要改变你,但是不管什么情况,你都不要自己走人,公司不要你是公司的事情,自己走人实在是不理智的行为,好死不如赖活着,毕竟现在工作这么难找。
第4个回答  2015-07-29
意思很明显了啊,不过只要对方没有明说,你不符合公司的,那就不要担心,先呆着
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