什么是劳务派遣教师？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣教师是近年来在一些地方出现的教师队伍新成员。由于学校发展的需求，有时会招聘一定数量的教师，但受当地编制及其他因素的影响，可能无法及时招聘到所需数量的教师。为解决这一问题，相关部门通过第三方劳务派遣机构招聘教师，以满足学校的师资需求。
然而，与编制内教师相比，派遣制教师并非在编教师。他们与劳务派遣机构建立劳务关系，其薪资待遇及其他福利，如五险一金等，与学校无关，仅存在简单的用工关系。
派遣制教师的存在已有一段时间，但其弊端和争议却日益加剧。其原因主要有三点：首先，在普及九年义务教育期间，入学人数激增，地方教育部门或学校在教职工编制不足的情况下，聘用民办代课教师解决师资问题。其次，学校拿出适当比例的空编用于聘用代课教师，有利于激活学校内部的用人机制，形成竞争机制，还可避免今后因生源减少而带来的教职工分流压力。最后，政府为节约财政，采用派遣制教师。
派遣制教师的弊端是这一类教师的心病。对于传统的中国人来说，医生、教师等都是铁饭碗职业，具有受人尊重的社会地位，较高的工资收入，和稳定的假期。然而，派遣制教师与这些期望相去甚远，他们从一开始就与铁饭碗无缘，在工资收入方面，虽然基本薪资与编制教师持平，但在福利方面却有很大差距。
尽管如此，劳务派遣制并非没有出路，只是实事求是地讲，出路不大。政策的发展以及劳务派遣的弊端使得派遣制教师的转正之路愈发困难。从国家有意进行公务员和事业单位改革开始，编制内也陆续引入企业的绩效考核机制，更多的机关工作在社会招聘时都以合同制的形式进行招聘。铁饭碗开始限量提供，甚至早期的机关单位工作者也有些朝不保夕的忧虑。
目前，劳务派遣工已成为很多企业重要的一种用工形式。由于市场和企业需求以及庞大的待业人群，想要取缔派遣制并非一朝一夕之事。即便是谷歌这样的巨头，也要提高派遣员工的工资，并计划未来多少年内取消派遣员工。由此可见，派遣制教师的转正之路有多困难。