公司事先未与我协商沟通，单方面书面告知降职降薪，我该怎么合法保护自己的权益？

Question

本人从2017年开始一直处于目前岗位职位，但因部门领导强势的工作安排调整，导致我从18年开始一直从事与岗位职位不匹配的工作内容，现公司单方面书面告知我降职降薪，且事先未与我沟通协商，我该怎么合法保护自己的权益？

Answer 1

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司可根据规章制度要求劳动者履行法定义务，也可通过协商变更合同内容，但不能无故调整员工的工作岗位，更不能非法降低员工的职务和劳动报酬，有以上违法行为的，员工可向当地劳动部门投诉，也可向人民法院起诉维权。
1、我国《劳动法》规定，第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2、《劳动合同法》规定，第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。