现实问题
陆某在甲公司工作，在陆某工作期间，公司派陆某至关联公司乙公司上班，并由乙公司支付其工资。但在工作几个月后，陆某感到乙公司路途太远，于是要求甲公司重新安排工作，甲公司拿出陆某的合同，让陆某仔细看，陆某才发现，他从来没与甲公司签订过合同，当时人事部员工拿合同给他，直接要求他在空白处签字，陆某一时大意签了。陆某感到十分气愤，并称，根据《劳动合同法》的规定，这是在违背意愿的情况下签的，属于无效合同。但是乙公司称，同意该合同为无效合同，那么陆某这几个月的工资也是在没有合法劳动合同基础上拿的，应当返还。那么，法律对此究竟是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对陆某来说，虽然与乙公司之间的劳动合同为无效，但其在职期间提供了劳动，乙公司也接受了相应的劳动，因此，乙公司应当向陆某支付劳动报酬，相应的金额可以参考企业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。