很多企业要求员工全员做「微商」，建立了很多秒杀群、内购群，或在朋友圈卖货，不少公司仅靠「微商」和线上流量，就把销售额做到了跟疫情爆发前持平的水平。
有些企业的线上销售数据十分亮眼：
国产护肤品牌「林清轩」，把销售搬到了线上，不管是财务、行政，还是搞研发的博士，全员都做了「微商」。仅创始人孙来春 2 月 14 日一天的直播，就卖出了 40 万元货物。而很多普通员工一天也能卖出 3~5 万元的货物。
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要考虑清楚，你是否有足够的资本和老员工叫板！面对老员工的“压榨”，你需要考虑清楚一个现实问题：你目前是否有和老员工叫板的实力？
第一，你刚进入公司，人头不熟悉，公司的企业文化特点也不了解，甚至业务流程都不清晰，老员工能安排你做事就很不错了，最凶是啥都不来管你，让你自生自灭！
所以，不要觉得人家态度不好一点，自己就是吃了大亏，客观上你并没有吃亏！
第二，真的和老员工在工作上发生了一些冲突，你也要头脑清醒，你有没有和对方叫板的实力？
毕竟你的工作还需要仰仗对方的辅导与帮助，只靠你自己恐怕还得碰个头破血流，搞不好事情没办好就直接要被老板开除出去了！
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从这个角度看，你必须要学会一定的忍耐，增加自己的实力才是王道，以后别人也不会随意使唤你！
第三，多看到老员工对你积极的一方面。也许有些老员工说话就是这样的风格，让你感到不会很舒服，但你也要知道，职场上各式各样的人都有，你都指望别人来适应你的风格是不现实的！
你要清楚，新员工加入一家公司最重要的就是融入团队，有个老员工带你算是幸运的事情，更多人是完全靠着自己摸索，可能谁都会来“欺负”你呢！
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老板请你来是工作出成果的，不是来听你和老员工扯皮的故事！有一点我们要充分认识到，你到这家公司来工作，老板是付了报酬给你，需要你创造价值，做出成果的！
而不是在这种人际关系上听你和谁扯皮的故事！
你信不信把这件事去说给老板听，老板完全不会理会你的诉求。
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第1个回答 2021-03-09
应该说自己没有那么多的人脉，也不是经商的料，以后自己想干了，一定会去找他的。
第2个回答 2021-03-06
我觉得可以和他说自己没有时间，要做别的兼职，这样子他就会知道不应该找你，可以很好的解决问题。
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