为什么没有信赖的人？

Question

如题所述

Answer 1

不论在生活或工作上，若你没让相关的人了解你，在很多面向上都会受到影响。因此你就得更注意、更积极的检讨方法，有耐性的去改善别人对你的了解与认知，否则，受害受损的是你自己。
「信赖」不是天生自然就存在，而是一步一步在自己长期的「所言、所行」所建立起来的！更何况所有人（包括自己与别人）都不是圣人与完人，必然存在不完美；人与人之间也会存在不同认知、价值观、甚至主观、偏见…等。所以，「误解」是必然存在；完全不能忍受「误解」，只是在与自己过不去，也是不够成熟的表现。
另外，我们必须对「信赖」有更完整、深入的认知。「信赖」不是「全有」或「全无」，而是程度、比例的问题，所以称为「信赖度」。同时，个人因为能力、经验、个性、环境与时空…等差异，对不同的事物有其强项也有其弱项；强项部分赢得的「信赖度」高，弱项部分赢得的「信赖度」低。所以我们对一个人未必全部信赖或是全部不信赖，而是不同事务有不同的「信赖度」。这些都是我们成长过程中体认的经验，也是每个人「信赖他人」的准则。
因此，「赢得信赖」是长期的「所言所行」，被他人「听言观行」（听其言观其行）所获致的，是非常不容易的，因此是一种「荣誉」。而别人信赖你，就表示不只是「相信」你所说的事物，并且还会「依赖」做为决策判断的依据。所以不辜负别人的「信赖」，审慎维护自己的「可信度」，是一种「责任」。
赢得信赖并不容易！不过，我们也看到有些人轻忽、率性的一再流失「信赖」，常见的现象有：
1. 不成熟的思维言行：成熟度代表品质与信赖。不成熟并放纵自己突兀幼稚的言行举止，不但很难与人相处；即便能力不错，因其人格特质仍旧令人无法信赖，执行成果也会有所局限。 　
2. 随便说说：对自己说出的话不在意、不经大脑，是一种没有责任、缺乏信赖意识的行为。
3. 见人说人话，见鬼说鬼话：在公司里经常对不同人说不同话，以为别人不知道，但夜路走多了很快就会曝光。
4. 前后不一：为达目的，掩盖、否认过去的说法。
5. 说一套，做一套：言行不一，以为别人不知道。 　
6. 推卸责任：千错万错都是别人的错。
7. 上有政策，下有对策：应付了事，便宜行事，甚至有作假行为。
8.当然，一些「违反诚信」的作假、欺骗…等行为，更是信用扫地。
路遥知马力，日久见人心！公司里的同僚是长期、长时间相处，个人的言行很难不会被发掘、被检验。因此，「信赖度」不但是相互间建立工作默契很重要的基础，也决定了个人被相信、被支持以及被授权的程度。
当然，「人非圣贤，孰能无过」，为人秉持「真诚」，将是维护信赖最有效的原则。
营造一个互信互赖的氛围，是组织健康化的基础，也是一个人人都能放心、安心工作与生活的环境。因此，让我们大家共同实践「赢得信赖，是荣誉，也是责任」的精神，共同营造信赖的环境！

Answer 2

因为每个人都是把自己的利益放在首要地位。

也许有人会反驳：不对呀，这个世界上存在那种真正无私奉献的，不求回报的，把别人放在第一位的人。

的确有，那只是因为这个人是个好人，而且你们也没有根本利益上的矛盾。

但凡涉及到利益冲突，没有人会把自己放在后面，这个世界上没有不求回报的付出，别人对你的付出也只是在渴求你的付出与回报，有的情况下表面看不出来，但潜意识绝对是这样。人性使然罢了。

不过，不是不能相信别人，相信和信任这两个词是根本不同的。全方面信任一个人绝对不可取，除非你做好被骗的准备，你可以承担这个人带给你的一切。不管是有多亲近，都不能把心交给对方。可以在权衡之下相信别人的某些说辞或行为，但要保持绝对的理智，不能别人给你一颗糖你就把整个心剖给别人看，好的人当然值得我们相信，但并不能真正的信任，人的性格会变，容貌会变，对你的态度也会变，不确定性因素太多太多了，你又怎么敢肯定地相信，有这样一个人，是上天派来的，专门来为你好的天使？

我们能信任的只有自己而已，但要严格一点，我们也不能完全信任自己，有时候自己会麻痹自己，眼睛会欺骗我们，耳朵也会。

也许我的观点过于消极和偏激。但在现实生活里我是个很阳光很积极的人（至少表面上是）我相信世界上好人很多很多，但我也知道在那些隐秘的角落藏着数不胜数的，会给我带来痛苦的事物，让我始料未及。我不敢说任何一个人值得我信任，但我会真诚对待别人，也会相信别人的真诚。

以上仅个人观点

Answer 3

一个人没有信赖的人可能有以下原因：

1. 个人性格难以相处：由于个人性格、行为习惯等原因，会使人的社交关系不佳，从而导致难以建立和维护信赖关系。

2. 人际关系太淡薄：社交圈子过小或者过靠近，交往对象过于单一，难以对外部人群做出积极的信誉建设，以至于缺乏被信赖的机会。

3. 处境不太稳定：由于短期内经历过家庭变故、人际交往挫败等难以承受的事情，可能会导致这个人失去了信心和信念，进而导致缺乏信赖关系。

4. 过分疑心：这种人可能比较敏感，有时候过分猜忌和质疑别人，导致了社交圈子缩小，信赖关系难以建立。

需要注意的是，信赖建立需要双方的努力和互相理解，需要耐心和时间的积累。如果出现了信赖关系缺失的情况，可以从自身开始突破，改善自己的社交行为，扩大交往范围，增加信任指数等方式，促进信赖关系的建立。