面试其实就是自我的展示，千万不要为了讨好面试官伪装成不是自己的样子，做真实的自己就最好了，不在乎形式。
主要的有三种类型结构化、半结构化和无领导小组讨论，除此之外一般还会有一些特殊类型，比如即兴演讲、辩论赛、情景模拟等形式，也有既往面试形式的延伸，比如结构化+追问、材料结构化等。
公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以无领导小组讨论的形式进行。
大多数就是结构化面试，也有地方可能会有无领导面试，一般是结构化面试为主。
所谓的结构化面试应该很清楚了，就是1对多，然后看着问题，回答问题。通过一定的练习，结构化面试是可以取得的一定的成绩的，关键要克服紧张，可以当众讲话。
一般有无领导面试和结构化面试两种形式，主要区别有：
一是面试组织程序不一样。无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。结构化面试是个体面试，一个考生面对考官回答问题。
二是考察的问题类型不一样。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。结构化面试则是工作实务题和现象认知题。
三是对面试及问题的处理方法不一样。无领导因为是动态的群体面试，结构化则是静态的个体面试，两者对考生现场的控场能力和问题处理能力提出了不同的要求。
不仅仅是省考，所有的公考面试一般都只有两种形式。第一，结构化面试，应试者需要在15或20分钟内答完3或4道题，满分100分，每位考生答完以后由考官进行打分。第二，无领导小组面试，一般5-7人一组，共同回答一道题，一般是具有讨论性质的题目，经过20-30分钟左右的讨论后，考官根据讨论中的表现给所有考生打分。一般来说，省考除发改、经信等经济综合部门采取无领导小组方式开展面试，其他的都以结构化面试为主。当然，最终采取什么形式面试，要以最终发布的为准。