在职场上，我们都希望得到升职加薪，让我们的工作能够体现在价值上，让我们更有动力更好地为工作服务。这是人之常情，要钱没什么丢人的。“君子爱财，善用之。”当我们的工作能力达到一定的市场价格时，我们应该争取一个合适的价格来最大化我们的价值。
在与领导提加薪的时候，选择什么时机比较好呢？
当公司利润增加时
如果我们在公司工作多年，没有收到加薪，我们自己的考核就能达到公司的要求。当公司业务发展良好，利润不断增长时，也是我们申请加薪的好时机。每个公司的加薪条件都不一样。有的公司每年根据职级给一定的加薪，有的是部门负责人提出的，有的是给各个部门一定的加薪比例，有的甚至在你员工不提我的情况下不主动加薪。
随着工作量的增加
有人说，像我们这样付出，听起来太利己了。但是，当我们为两三个人工作，而且比别人多工作两三倍的时候，申请加薪是合理的，不算过分。工资反映了我们在职场中的个人价值。就像我们合并部门的时候，我自己接手了两个部门，申请加薪6万，比多付一个部门经理少很多，对公司来说更值得。
找到领导心情好的时刻
人心情好的时候“比较好说话”。作为专业人士，你不应该错过这个机会。现实中有很多可以利用的机会。比如，总的来说，周五下午的领导比周一上午的领导更快乐。通常，星期一是工作最忙的时候，有很多会议。比如团支书和领导在一起玩的时候，领导的心情比开了一个又长又辛苦的会还要好。比如你和领导一起出差，带着一个大项目清单回家，领导的心情会比以前更轻松愉快。在这样的情况下，朋友小董一路陪着领导笑，回公司拿更高的级别。
和老板谈谈加薪最容易踩的坑
1.换工作威胁老板
这是我见过最蠢的一招。几乎每个季度都会听到很多这样的话:如果老板这次不给我加薪，我就辞职；以我现在的能力，无论走到哪里都能找到比现在工资高的工作；我现在负责这么重要的工作。如果老板不给我加薪，我会立即辞职，看看他能否找到人接替我的位置...
2.认为工龄就是一切
在职场多年，总会时不时听到有人抱怨:“为什么我在公司呆了这么多年，工资还不如刚进公司两三年的新人”“我的资历和经验比某个人强多了。”为什么每次加薪都没有分成？"相信大家都听过这样的话，甚至我们自己也说过。
3.月薪由工作数量决定
“我是全部门工作量最大的员工，但工资几乎是最低的；我想总结数据，处理访问预约，打印报告...我几乎每天都完成不了几个班次。老板，你看我一个人在做将近三个人的工作。是给我点工资，还是找人帮我分担工作？”这是几年前我一个小学同学的例子。老板对她的话挺身而出后，她选择了后者，真的找了人做工作。结果半年后她被炒了。
领导谈加薪，主要用以下技巧:
1.做好充分准备:领导为什么要给你加薪，要学会给领导画饼，准备充足的理由说话
2.选择时机:一定要抓住机会行动，避免公司财务困难，选择老板高兴的时候
3.适当的态度:谈加薪的态度应该是对公司忠诚，不卑不亢，冷静之下包含积极的态度
4.保持客观:列举同行业同岗位的薪资情况，结合企业现状和计划目标需求谈加薪
5.贵人相助:最好的办法不是你的诚意，而是别人为你谈加薪铺路