国庆中秋最强拼假攻略引争议，这样请假还能保住工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

今年的中秋和国庆双节合并，出现了两个节日在同一天的场景。在这样的情况下，也就使得我们的黄金周，相比往年又多了1天，一共可以享受8天的假期。

尽管我们的假期已经有了8天，但网上还是有很多的网友，奇思妙想想出了拼假半个月的点子。他们将国庆节前的最后一个周末，以及国庆节后的第一个周末算了进来；如果请假成功的情况下，就一下子多了半个月的假期。

这样的想法虽然很好，但很多人都觉得不现实；如果真能够这样的休假，我想真会像网友说的那样。可能在休假回来，也就发现自己被“放长假”（辞退）了。之所以会这么说，主要因为下面这两个重要的原因：

一、与企业经营不相符合

在企业的经营过程中，都是将利益放在了首位；这样的现实情况，虽然有些残酷，但却也是企业生存、发展的不二法则。

对于企业来讲，员工休息一天，给企业创造的效益就会少一分。这也是很多的企业，宁可支付三倍工资，也想要让员工节假日工作的重要原因。

如果我们真的能够，连着休这么长时间的假期；我想公司领导的脸色，一定会非常的难看，回来以后自然也就没有好的结果。

二、会带来不好的影响

对于一家公司来讲，要想有严明的纪律，就需要不给任何人提供随意和方便。尽管这个人对于公司的贡献很大，也不能够让他在公司里无拘无束。

尤其在休假的制度上，如果真有员工拼假成功，在今后的假期中，这类似的情况，也会越来越多。

所以一旦开了这个口子，公司里休假的风气，也就会变得越来越离谱；很多时候都会直接，影响到公司的发展。

所以在我们想要拼假的时候，还是多留心下领导的脸色，以及自己实际的工作进展情况。

Answer 2

应该能保住工作，但是这样的话领导肯定不乐意，为了出去玩而放弃工作会被认为不认真

Answer 3

领导也能理解我们国庆中秋想放假的想法，只要把工作都安排好，领导应该会把假批给我们的，请假扣的反正是自己的钱。

Answer 4

工作是选人的，不是人选工作。具备工作的不可替代性，请假放松犒劳自己人之常情。其实而言，公司缺了某一个工作岗位也并不会失去运转的方向。