劳动仲裁对私人老板有用，各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，私人老板也属于管辖的范围，但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。 员工和公司出现劳动争议的时候可以向主管劳动的有关部门进行投诉。
法律分析
根据相关法律条例规定，企业与职工为劳动争议的当事人由企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托别人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。但实际情况是很多私人老板并不是很害怕劳动仲裁，因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。所以劳动仲裁对私人老板是有用的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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