在工作场所，我们经常遇到这样的尴尬，它如何给自己的卓越领导？给予领导，给双刃剑，如果领导者采用，可以在领导的领导面前展示你的才华，留下深刻的印象，击中未来的薪水增加；如果它被砸碎，有必要减少，减少感觉，慢慢地将导致疏远。因此，如何对领导作出意见，它是一所大学。本文总结了四分经验并为每个人分享，希望帮助您避免在工作场所的一些不必要的麻烦。
不要说私密一些意见，如果在公共场所建议，例如会议室，它将让领导者陷入稳定。在卓越领导的意见的情况下，如果领导者从您的意见中听取，他就不会面临；如果你不同意，很容易留下一个dictaticular形象。采取自由，很容易让上级领导人陷入进口山谷的两个困难，所以不要在公共场所，但找到一个私人时间，单独和领导，都可以保持面部，也有足够的时间和领导者。更深入的通信形成更合适的解决方案。
先戴上高帽子，后建议大多数领导者都像是讨人喜欢的员工，不喜欢盲人的下属，以及领导者几乎是一个莫名其妙的自负，习惯性地，否则很难倾听别人，除非你比他更多。有一个河流和湖泊，当领导者有时无法识别你是否是评论，它是自豪的，而且公众给了他一个丑陋的。毕竟，工作场所就像战场，它不允许有一些有一颗心的人。领导人设立了一个嗨，尴尬。因此，员工的评论的立场至关重要。如果你戴上帽子，你会展示你的位置。这实际上是在你自己的时间，然后建议，领导人不会怀疑你的起点，往往超过一半。
敲门委婉语如果有一些反对，建设性评论是给予领导者的，最好不要说，但应该被国家，委婉说法拯救。领导者诱发最有权势的人来思考答案，因为这将使领导者觉得有一种参与和成就感，并且了解工作场所的隐藏规则之一是员工的信誉，是领导力，你了解你的学分。它不必让世界知道。如果你抓住此事的想法，态度很艰难，将使领导者觉得没有面临，违反了他的尊严，这样，不仅无法听到它，还要碰撞领导，鄙视领导为骄傲感到自豪。
采用解决方案解决方案每个人都会提到，但解决方案是展览能力的关键。如果你刚抛出问题，没有解决方案，将球踢到领导者，领导将不会被添加到你的眼睛里，所以我们必须采取解决方案，最好考虑两个方案，用于领导力选项，这还证明你真的花了一个想法，没有努力，让领导肯定你的工作。许多人认为我建议为公司，为公司，我不知道，有时候我会侵犯领导的尊严和面对，让领导者进入两个困难，开始怀疑你的动机，但是相反，它是逆转的。我们应该试图弄清楚领导者的思想，思考如何使领导更有效地接受自己的意见，这是评论的原始意图，而不是顽固地表达自己。