如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。
如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。
拓展资料:
《劳动合同法》第66条规定
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
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第1个回答 2022-07-19
劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
所谓合同工，其实就是公司的内部员工。公司给他发工资，交五险一金，享受公司的各种福利。公司应当保障合同工在公司内正常工作的权利。甚至于与公司发生劳务纠纷，合同工也是和公司打官司。
劳务派遣则不一样，他不属于公司的正式员工，而是属于第三方公司，工资是第三方公司给他发的，五险一金都是第三方公司给他交的。所以，劳务派遣其实就是我们说的“别的公司的员工”，是驻场办公的，等于说是来公司帮忙的。
如果公司某一天决定不再要求他驻场办公了，他随时就得回原公司报到去！
很多大公司都会和第三方公司签订劳务派遣合同，原因是这些公司有时候有些项目需要额外的人手，但是因为项目周期不长，公司如果现招人进来，等项目做完了，怎么安排这些人的工作就成了问题。所以，很多公司就会去找第三方公司要点人过来，协助完成工作。
一般来讲，劳务派遣的员工工资因为是第三方公司给开的，和公司内部员工的薪酬体系可能不一样。
基本上，有需求的公司会和劳务派遣的公司事先把人员工资谈好，比如说一万。至于劳务派遣的公司给来驻场的员工多少工资，就看劳务派遣的公司是否良心了！
最典型的劳务派遣就属于小时工了。家政公司接受雇主的请求，派小时工给雇主打扫卫生。雇主给家政公司付本次打扫卫生的钱，家政公司给小时工按月结工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本回答被网友采纳
所谓合同工，其实就是公司的内部员工。公司给他发工资，交五险一金，享受公司的各种福利。公司应当保障合同工在公司内正常工作的权利。甚至于与公司发生劳务纠纷，合同工也是和公司打官司。
劳务派遣则不一样，他不属于公司的正式员工，而是属于第三方公司，工资是第三方公司给他发的，五险一金都是第三方公司给他交的。所以，劳务派遣其实就是我们说的“别的公司的员工”，是驻场办公的，等于说是来公司帮忙的。
如果公司某一天决定不再要求他驻场办公了，他随时就得回原公司报到去！
很多大公司都会和第三方公司签订劳务派遣合同，原因是这些公司有时候有些项目需要额外的人手，但是因为项目周期不长，公司如果现招人进来，等项目做完了，怎么安排这些人的工作就成了问题。所以，很多公司就会去找第三方公司要点人过来，协助完成工作。
一般来讲，劳务派遣的员工工资因为是第三方公司给开的，和公司内部员工的薪酬体系可能不一样。
基本上，有需求的公司会和劳务派遣的公司事先把人员工资谈好，比如说一万。至于劳务派遣的公司给来驻场的员工多少工资，就看劳务派遣的公司是否良心了！
最典型的劳务派遣就属于小时工了。家政公司接受雇主的请求，派小时工给雇主打扫卫生。雇主给家政公司付本次打扫卫生的钱，家政公司给小时工按月结工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本回答被网友采纳
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