绩效有可能超过1吗

Question

如题所述

Answer 1

有的。
对于绩效系数的用法，不同的公司也会有不同的做法，通常来说，一般分为以下两种：
第一种，绩效系数是固定的，在绩效系数之外，会有另外一个绩效评估等级和分数。也就是说，在这种绩效核算方法中，公司里的每个人、或者至少是同一类别的人，绩效系数都是固定的1。
第二种，绩效系数是浮动的，也就是说，1.2相当于绩效是满分，是绩效系数的上限。同时会规定一个绩效的下限，可能是0，也可能是0.8、0.6，每个人都会有一个来自上司的绩效系数评估，绩效系数会在下限和上限这个区间。