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绩效有可能超过1吗
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推荐答案 2022-04-13
有的。
对于绩效系数的用法,不同的公司也会有不同的做法,通常来说,一般分为以下两种:
第一种,绩效系数是固定的,在绩效系数之外,会有另外一个
绩效评估
等级和分数。也就是说,在这种绩效核算方法中,公司里的每个人、或者至少是同一类别的人,绩效系数都是固定的1。
第二种,绩效系数是浮动的,也就是说,1.2相当于绩效是满分,是绩效系数的上限。同时会规定一个绩效的下限,可能是0,也可能是0.8、0.6,每个人都会有一个来自上司的绩效系数评估,绩效系数会在下限和上限这个区间。
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答:
有的
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