优秀员工老吓唬老板要离职，老板该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

优秀员工表示自己要离职，在这个时候老板需要和员工进行深入的交流，只有这样才能找到员工想要离职的真正理由。老板对于优秀员工多半都是非常看重的，所以在对方想要离职的时候老板都会非常的谨慎，并且也想要以合理的方式留下员工。员工一般不会在辞职信里写出真实的理由，所以老板在收到辞职信的时候可以和员工好好的聊一聊，问一问员工对公司有什么不满意的地方。

最合理的沟通方式一定是倾听，所以在员工讲述不公的时候老板一定要听听对方的想法，并且要在和对方沟通的时候发表一下自己的看法。千万不要站在自己的角度上去看待这些问题，否则很容易就会将这些优秀的员工推得越来越远。在了解了问题之后一定要找出合理的解决方案，假如员工觉得工资太低的话，老板可以考虑一下给对方的工资是否对得起对方的才能。

如果发现工资确实有一些低的话，就可以适当的提升一下工资，这样优秀的员工也能看到领导的付出。假如员工的工资已经达到了非常高的水准，而且员工就是想要狮子大开口的话，在这个时候老板也只能忍痛割爱了。因为这种员工其实就是想要用自己的能力来拿捏老板，如果每一次都顺着员工的话今后就没办法好好的处理工作了。

老板可以在和员工沟通的时候让员工更了解自己的价值，同时也要让员工明白自己和公司之间的关系，要让员工知道自己的能力能够拿到多么高的薪资。对于员工的要求老板不要随意的满足，在确实没有办法沟通的情况下老板也可以选择成全员工。只有这样才能守住一个老板的尊严，才能维持整个公司的严肃性。

Answer 2

首先老板需要立刻寻找替代者，让他们慢慢的边缘化，其次要找到事情发生的源头。

Answer 3

我认为老板应该竖起自己老板的威严，看是什么原因有这样的想法，如果实在有，可以给他一个下马威，可以离去，相信后面会有一个更合适的人会代替你。

Answer 4

老板应该好好的跟员工沟通，可以给员工涨工资，挽留员工。