首先要找对时机，沟通一定要有理有据，并且提出合理的加薪范围，必要时可以改变策略，多提几个条件供老板参考。很多人之所以在职场拼死拼活，目的就是为了获得升职加薪的机会。尤其是到了一年一度的升职加薪时间，必须要把握好机会，否则就会转瞬即逝，到时候自己还需要再苦等一年。
我们首先一定要找准时机去找领导谈这件事，例如自己刚刚完成了一件比较大的业绩，或者是工作能力比较突出获得了不错的成绩等等，老板本身就很高兴，你提出加薪的要求也会自然而然的答应。如果自己能力一般，又刚刚把重要工作搞砸，这种情况下还是尽量离老板远一些，就更别提加薪了，以免被一气之下的boss开除，连饭碗都保不住。
我们在提加薪问题时一定要有理有据，让他充分感受到加薪对公司并没有任何害处，反而能够带来更多业绩。要知道老板并不注重员工的感受，他更注重的还是能给公司带来多少利润，无论何时，工作能力和收入都是成正比的。提出的加薪范围一定要合理，最好先和同行业进行对比，这样成功率自然也会高出很多。
其实除了加薪之外，我们也可以给老板一些其他的选择，供其参考。例如年底的奖金，晋升的机会，分红、年假等等，这样即便是无法加薪，老板也会通过其他方式来弥补你，说不定自己就可以获得更加实惠的收益。由此也可以看出，和老板商讨加薪，可是有技巧的，不能随随便便去提，必须要有足够的依据能够说服老板。而且在聊天的时候可以投其所好，尽量聊一聊他感兴趣的话题，来增加加薪的成功率。
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第1个回答 2022-05-09
直接跟老板谈。老板首先想看到的是你为公司所贡献的价值，只要你有价值的话，找老板加薪不是问题。
第2个回答 2022-05-09
首先我会找老板深入沟通加薪事宜，然后直接表达我的想法，同时让老板看到我的成绩和成长，这样才能给我加薪。
第3个回答 2022-05-09
我会用自己的工作能力来证明自己，值得拥有高薪，也符合加薪的标准，我会把每一项工作都做的特别完美