怎么发员工福利能够做到即节约成本又让员工满意？

Question

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Answer 1

首先，这是一件两难的事情，想做到两面都满意却是很容易两面都不讨好。所以一般的原则是主要考虑一方面的需求，然后尽量兼顾另一方面。

从成本角度讲，不花钱最好，从员工角度讲，只想要钱，不想要其他虚头八脑的东西。所以这个平衡点是很难的。

可以考虑发放假期券，这个好处是不会增加公司任何的现有支出，而员工也能获得一定的实惠。

Answer 2

要想节约成本，那就要少花钱……
因此，如果想少花钱搞福利，还要让员工满意，那就不能从花钱多少上考虑，而应该从如何提高员工的满意度上想办法……
因此，搞一些活动，比如旅游、聚餐之类，让员工感到开心快乐，不但花钱不多，效果还非常好，这应该是最合适的节约成本搞福利的方式了……

Answer 3

怎么发放员工福利能提高员工满意度可以说是我们老生常态的话题了，以往很多企业的员工福利管理和发放都存在以下这些难题，导致员工对福利的满意度往往不高，比如：员工的阅历背景、年龄层次、需求喜好等都不相同，企业为员工统一准备的福利往往难以解决众口难调的问题；传统实物福利发放涉及物流存储、运输及组织管理、协调等工作，需要耗费大量人力、时间成本，会给企业行政部分造成比较大的压力；对规模比较小或资金比较紧张的企业而言，员工福利预算需也会对企业的财务状况造成一定的压力。
随着互联网信息技术发展，企业完全可以和福利平台合作搭建一个企业自己的员工福利商城，通过这种模式，就可以实现员工线上更自由的福利选择，同时福利商品种类也更丰富。将员工福利发放工作数字化和流程化，不仅节约了企业成本也提高了福利发放效率和员工的满意度！