用人单位总是在发工资后，隔段时间（大约几天或更久）再从工资卡中扣当月社保，这属于违法吗？

Question

用人单位总是在发工资后，隔段时间（大约几天或更久）再从职工工资卡中扣当月社保，这属于违法吗？

Answer 1

用人单位这样操作确实很麻烦，但是属于不属于犯法？我国劳动法规定，单位必须为自己的员工交纳五险一金，五险一金分个人交费和单位交费二大块，所以必须先计发工资后，才能代扣个人部份（由单位代交），虽然说每个月大约几天或者更久一点从工资中（卡）里扣，但是只要光扣个人部份，也是不存在违法行为，如果扣除个人和单位交费，这样就属于违法行为，你自己查看一下如何代扣的。有些单位都是先代交费，然后再经财务扣除个人部份就行了，总之每个单位财务操作不太一样。谢谢你！供你参考一下。

Answer 2

每个公司交社保的时间是不一样的，只要他每个月帮你交了，那就不属于违法，大约几天，这很正常的，只要是在这一个月内，他把你扣了，那就属于正常的

Answer 3

我单位是直接从工资中扣除，到账的是扣除之后的。这不违法，让你主动、及时交，你愿意交吗？你能及时文吗？你不及时向单位交，单位就不能按时向社保局缴纳你的社保，到时候你又要说违规，那才是真的违规。单位直接扣钱其实是让你省了很多麻烦，把你要操心的事做了。

Answer 4

用人单位总是在发工资以后隔段时间才跟你联系随从工资卡里面在扣当月的社保，这样情况下就是属于违法的。

Answer 5

社保是由用人单位和员工按比例承担费用，如果用人单位让员工全部承担社保费用的，那么用人单位就违法，员工可以反映到就业局解决，申请赔偿。