年底后重返职场首先要面对的就是调薪问题，这让很多老员工绞尽脑汁，想找到一个完美的解决办法，要求领导给他们涨工资。然而，薪酬一直是职场中的敏感话题。如果你不认可自己的价值，你会急着向你的领导要加薪，同时你还要承担最坏的结果。如何委婉有礼貌地向领导提加薪？
许多员工在公司努力工作了一年，为公司创造了很多成绩。他们自然希望得到相应的报酬来证明自己的能力，这样才能更有动力完成接下来的工作。但是大多数领导，一般来说，是不会主动为员工服务的加薪，因为他们都有自己的思维，做的每一个决定都必须非常慎重，所以不敢轻易做决定。所以这个时候需要主动和领导协商，才能达到加薪为自己的目标。事实上，礼貌地向领导提及加薪需要一些技巧。只有了解这些技巧，做好前期准备，才能让领导主动帮你加薪。
首先，我们要做好哪些前期准备？1.为自己的工作设定目标，在实现目标的同时尽可能为公司创造更大的效益。当你以超额完成的业绩与领导协商时，你是否害怕领导不同意给你升职加薪？2.向领导汇报自己的工作进展，让领导时刻知道你一直在为公司的项目努力。并且可以给领导一些建设性的建议，让领导觉得你有能力上去，你升职后加薪自然会跟着上去。
我们给陈姐的建议是，先做一个自我评估，明确自己什么地方比较好，在公司工作期间为公司创造了多少成绩，然后直接找领导要加薪。当然也要注意谈判过程中的语气和方法。毕竟人家还是你的老板，领导没有理由拒绝你自然会给你加薪的。领导不同意没关系，可以表明态度，想寻求更好的工作机会。这时候如果领导觉得你重要，就用加薪留住你。反之，最坏的结果就是离开，所以不要考虑后果，大胆去做就好了。
如何委婉有礼貌地向领导提加薪？陈姐和领导经过这次协商，领导认为陈姐这两年为公司做了很多贡献，公司非常需要陈姐这样的老员工，所以同意了陈姐提出的加薪。
现在很多人向领导提出加薪的问题都会觉得有点尴尬。他们不知道如何与他们的领导交谈。他们只能希望自己的努力能尽快被领导看到，这样才能升职加薪。但我们需要知道的是，大多数领导都是基于“敌不动我不动”的原则。你不提他，你就装作什么都不知道，我们就只能主动去争取自己的利益。一般来说，和领导谈加薪要注意三点，一是自己的价值，二是方式方法，三是时机合适。当你准备好了这三点，就可以大胆的向你的领导提加薪了。希望你也能尽快晋升到加薪走上人生巅峰！