在职场上，我们总会收到这样或那样的工作领导安排的，领导当然希望我们的员工能面面俱到，做迪卡侬。但是在职场上，领导难免会安排一些我们不胜任的工作那么这个时候我们该怎么办呢？
直接拒绝，说自己能力不足以胜任这个任务，不就是承认自己业务水平不好吗？还是手头有很多其他任务，抽不出时间做新安排的工作？其实不管是直接拒绝还是委婉拒绝，都是考虑不周。而且即使我们自身能力有限，也无法按时按量完成这个工作啊。领导一般不会这么想。他们甚至可能认为我们在讨价还价。所以即使我们拒绝，领导也不一定会把任务交给别人。我们的拒绝只会让领导对我们更加不满。
如果领导分配给我们的任务超出了我们的能力，或者与之前的任务相冲突。我们不应该拒绝，而应该把这个权利交给领导。首先要感谢领导对我们的信任和尊重，让领导听得舒服，我们也不会太被动。然后，我们会问领导新安排的工作？这个项目工作特别焦虑或者不焦虑。同事和领导以前做过类似的工作吗？有没有哪位前辈可以请教一下？如果是第一次接触，向领导说明，你能做什么，可能需要一段时间。
就这样，我们没有拒绝，也向领导表明了我们要提高业务水平。领导们将根据任务的紧迫性做出适当的安排。毕竟有领导，甚至是领导上面的老板，我们都在想着完成公司的任务。如果是在自己的能力范围内，也就是在自己面前还有很多其他任务的时候，如何安排每个任务的优先级就显得尤为重要。
但是还有一种情况，就是领导故意刁难我们，甚至公司想让我们变相离职，故意安排一些我们不胜任的工作等。所以，如果领导一直安排的工作就是这么个“拓展地盘”的苦差事，那我们还是准备离开吧。
不要以为工作那样可以积累很多经验，但是我们知道一句老话吗：“一熊断一棒”！如果长期在千变万化的时刻反复锤炼经验，那只是在坚守规则。当然，故意刁难我们的领导和老板很少，没必要总是提心吊胆。