管住人。人是一个组织中最重要的生产条件，都是变化最大的的。由于这种特殊原因，规定领导干部要知道人、用工、责己。察人：掌握每个人的特性和工作能力，了解放到什么位置上起到较大效应；用工：掌握哪些人可用，哪些人不能用。最基本的方法四象限法则：心善才华横溢务必用，
有德无才谨慎使用恃才傲物不能用，无才失德不能用；责己：人非圣贤，用工用优势。缺陷只需免伤大局意识，领导干部就需要忍受。所说小不忍则乱大谋。次之，事在机构中便是业务流程、方位和总体目标。做为领导干部应当在所领导干部的行业内是个业务流程熟练或者技术过硬的优秀人才。那样在工作上才会刚毅果断解决经常出现的各类难点,保证为人处事不随便,带领团队走向成功。
做为领导干部还需要知人善任,包容的对待,可以灵敏的观测到手底下有那类出色的才可以并予以充分发挥和运用,对在工作上发生的小出错给予巨大的包容并纠正使之发挥很大的动能。做为领导干部不易,言出必行,知人善任团结一致组员等都将是变成领导干部的必需素养。性情要稳重成熟，这一点非常重要。领导干部可以是下属领导干部，中层领导，也可以是上级部门。
下属领导干部要平易近民，要学处理人际关系；中层领导要可以承受力解决实际问题；上级部门要有全局观念，清晰发展目标。性情无对与错，更无最好是一说！哪些和蔼可亲，严于律已、等等，只不过面罩而已，领导干部的本来面目，又有谁真了解呢！一旦解开假面，通常令人下颌碰地！能当领导的人，都是会收敛性自身的骄纵，其真实的性情，是无法看破的，岗位越高越发那样！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-11
1、态度和蔼，心思缜密一个好的领导，他的管理思维一定会很前卫，他的心思一定会很缜密，领导一定会考虑你考虑不到的事情。另外，你可以认为问题在你的领导面前可能不是问题。因为你的领导一定经历过比你多的事情，处理工作的经验肯定比你多。2、会放权给你，让你自由发挥一个好的领导，会把权力下放给你，把部门的错误安排好。领导只需要关注关键步骤、时间节点、阶段性目标的完成和最终目标的实现。另一方面，一个好的领导一定会让你自由发挥自己的能力，会充分尊重下面的员工，让员工建立自己的思维，而不是把自己的想法强加给员工。3、永远不会推卸责任一个好的领导，他绝对不会推卸任何责任，即使自己部门的员工犯了错，领导也会自己把这个责任揽下来，而不仅仅是责备甚至惩罚员工。
第2个回答 2022-07-11
一般情况下比较善解人意的，关心领导的，不是特别抠门的，不会随便扣员工工资的，比较通情达理的，不会胡乱批评别人，不会特别自私的。
第3个回答 2022-07-11
我认为能够为员工谋取福利的领导，算是好领导；考虑事情比较全面，有自己的思维判断，能够为员工考虑，能够满足员工的基本需求，能够为公司长远的发展做贡献。