优秀员工辞职，单位会怎样？如果被挽留要不要留下来？

Question

如题所述

Answer 1

单位肯定会想要去挽留他的。我认为还是要看你自己的想法，如果你觉得在这个公司得不到你想要的要求，那么你就应该选择离开

Answer 2

一般单位的优秀员工在辞职的时候，单位都会予以挽留。如果挽留不成，也会给予优厚的待遇。在以后可能也会带来价值。

Answer 3

单位也可以让他走，因为，这样的话单位还是可以拥有其他的人的，也挺好的。

Answer 4

如果你不可替代，单位会给你留下来，而且也会给你升职加薪，如果给你升职加薪就要留下来。

Answer 5

可能挽留，也可能同意离职。

优秀员工定义有很多，那些在本职岗位上尽心尽责的人，就可以说是优秀员工，但他们对公司而言并不是特别重要，相同岗位换一个人来做，也一样可以收获到类似效果，这类员工对公司而言，有或没有影响不大，公司可能会出于人情挽留，却不会太用心，走个过场后，去留随意。还有一种员工看上去吊儿郎当，但是技术过硬，一旦出现问题，能够独胆一面冲锋陷阵，这样的员工如果提出离职，上级一定会尽力挽留，想方设法让对方不离开。最后一种属于公司骨干，离开后可能会让公司业务陷入窘境，这样的人，公司会不惜一切代价挽留。

在公司挽留时，是否想要留下，需要综合考虑，如果说自己离开公司念头不是很强，只是想借着机会谈薪酬，那么如果对方开出的条件能够达到自己的标准，可以选择离开。如果离开公司的意志非常坚定，且有不可抗力，不可变更因素，例如与上级主观不和，与公司理念不和等，则不要犹豫，果断离开，因为这样的工作，越做会越难受，与其后面狼狈收场，不如在自己还能有选择的时候，高调退场。

此外笔者需要提醒一点，员工最好不要轻易拿离职作为谈判工具，因为屡次这般，会让公司觉得这个人不可靠，之后有重要工作会将你慢慢剥离开来，等到彻底没有利用价值的时候，也就是公司卸磨杀驴之时。在职场上永远不要对自己自视过高，因为没有一个人是完全不可替代，不同时期，每个人对公司的作用是不一样的，认清定位，在考虑清楚，确保自己可以接受暂时失业风险时，才能提出离职申请。