优秀员工提出辞职，公司该如何应对？可以选择高薪挽留吗？

Question

如题所述

Answer 1

被你强留下来的职工再出色，你心中自始至终会出现根刺，使你日后总觉得要有些防备，害怕彻底信赖，而他也会或多或少在你与别的朋友眼前抬不开始，无法得到你的信任，与此同时被朋友争议，他最终还是要走的，那时你肯定不会再留他了。有些人认为被老总挽回，之后一定可以变成企业网络红人，高层住宅岗位指日终有一别，是有这一很有可能，

但这种现象一般只产生在跟老板的密切相关或者原本在企业就已有比较高影响力的人的身上。如果是干的不如意，了解一下为何？是否大家工地里什么规章制度不科学，使他针对大家公司感觉走很近，或是是不是有达官贵人在里面，瞎指挥乱安排工作，或是软弱无能的领导干部一直在瞎指挥。“为何职工会离职，要不便是钱没送及时，要不便是心委屈了”

的确绝大多数离职的职工心中的困扰无非就是这几个，有时一些腼腆的职工，在离职的情况下乃至还会继续考虑企业的体验，费力想法找寻各种各样体面地的离职理由。细心想一想这种职工还真的是心地善良。因此，做为公司管理层一定要好好地先从本身自我反思。我本人是不推荐挽回离职者的。即然职工提出离职，那无非就是心受委屈了或是钱没送及时

职工假如想要再次在公司工作，那样他完全可以和上级部门沟通交流，看是不是可以解决他们的难题，可以解决最好是，难以解决那么就没办法了。可是如果一个人出了问题根本就没有想怎样处理，立即提出辞职，这么大部分状况是应当早已找好新东家了，甚至他觉得没法处理他们的难题，因此再挽回也没有用了。职工要辞职，有的时候尽管在辞职申请书上能够看见她们辞职的原因，但这有很有可能并非是真实的缘故，例如有些职工是由于寻找了下一家更强的公司，所以才离职的，但她们绝对不会在离职申请书上那么写。因而，你需要搞清楚员工辞职的真正环境。

Answer 2

可以适当的挽留一下，要了解员工的想法，如果员工想要加薪，那么你要适当的满足对方的要求。高薪挽留是比较有效的办法。

Answer 3

公司可以给员工提高工资，或者跟员工谈一谈，可以选择高薪留人。

Answer 4

公司这个时候必须要确定出现了什样的问题，最好选择高薪挽留，培养一个优秀的员工是非常困难的。

Answer 5

答:优秀员工提出辞职，应该是有他的原因，如果他不是因为工薪低辞职，即使以高薪挽留也没用。