得与失是过程为什么怎么办

Question

如题所述

Answer 1

人在生活中总是会经历得失，我们要用积极乐观的态度坦然面对。

得失理论，也称为“增-减效应”或者“得失效应”。是指人们倾向于非常喜欢那些对自己喜爱或尊重程度明显高的人，非常不喜欢那些对自己喜爱或者尊重程度明显低的人的人际关系现象。

得失理论（gain-loss effect），也称为“增-减效应”或者“得失效应”。是指人们倾向于喜欢那些对自己喜爱或尊重程度越来越高的人，非常不喜欢那些对自己喜爱或尊重程度越来越低的人。

他人对自己评价的改变，比原始评价本身更能影响自己对他人的态度。是社会心理学里人际吸引的一个原则。

最早由美国心理学家阿伦森等人证实。

阿伦森（Aronson）等人1965年做过的一项实验，将实验分4组对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。

第一组：被试收到的评价始终对其褒奖有加。

第二组：被试收到的评价始终对其损贬否定。

第三组：被试收到的评价对其先褒后贬 。

第四组：被试收到的评价对其先贬后褒。

这个实验研究了人们对这四种不同类型的评价会有什么样的心情反应。研究发现，绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。