第1个回答 2021-07-02
基于以下六类情形，用人单位可以进行调岗。
一、因职工伤病
1.《劳动合同法》第40条第1项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。2.《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。3.《尘肺病防治条例》第21条规定，各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。4.《职业病防治法》第35条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
二、因女职工生育
1.《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.《女职工禁忌从事的劳动范围》第3条、第4条对女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围进行了界定，即只要相关女工属于所列岗位，用人单位应当调岗。
三、用人单位与员工协商一致
1.《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
四、员工不胜任工作
《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。
五、企业发生重大变化
《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。
六、劳动合同事先约定或规章制度事先规定
1.《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位。2.《劳动法》第19条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，其中当然包括调岗问题。3.《劳动合同法》第17条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，“其他”自然包括调岗。4.单位规章制度规定在某些特定情形下，单位可单方调整岗位，如同一部门员工结婚、员工过错等。