“解出”应为解除吧？
一样的。
根据劳动合同法，解除劳动合同的补偿额度只和合同期限以及为公司服务的时间以及岗位工资高低有关，与岗位工种无关。
相反，如果特殊岗位需要经过培训才能上岗的，还允许与约定被培训员工一定的服务期。在服务期中员工不能自行辞职，否则需赔偿公司的技术培训费用。
劳动合同法相关规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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