公休加班用来调休,是否有时间限止?

Question

目前依公司生产,因生产繁忙,故公休日加班较多;考虑到后续生产情况,故打算用之前的公休加班调休,但是,不知道加班用于调休是否有时间限止,是指在当月,三个月,还是半年呢?江苏那边是半年,但是天津目前没有查到相关确定

Answer 1

休息日加班安排补休有时间限制，但各地规定不同，如江苏省规定应当在6个月内安排补休，深圳市规定应当在一个月内安排补休。对此，建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会。

江苏省人民政府

《江苏省工资支付条例》
第二十条　用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

《深圳市员工工资支付条例》
第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
　　加班工资支付周期不得超过一个月。

Answer 2

三个月,还是半年全都都是违反劳动法做法，劳动法规定所以加班及各项工资均应在当月足额发放，所以工资最迟次月12日之前发放，企业确实有困难，需提前通知并报备，可以在次月底必须发放，不可以拖延。所以加班调休只能在当月进行，不可超过次月30日之内。追问

是吧,但是我打12333问了人资这边,说是没有相关规定呢,多久都可以.
有点晕了

追答

看来你们那人资都是水货，就这水平还干人资。我给你看白纸黑字。

其实这也不能怨他们，各地对劳动法的解理不同，规定也不同。

Answer 3

一般情况下，调休是可以的，尤其是有些特殊行业。