职工有权向用人单位要取自己的考勤表。
1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法；
2、通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况；
3、如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
单位出具的考勤表在形式上具体要求就是“真实”。如果单位“造假”，你可据实否认，如有其他证人证言，单位不仅承担不利后果，还可能被依法处罚。
扩展资料:
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果与单位发生劳动争议，只要拿出工作证等 5 种凭证中的一种就能证明双方存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。具体有以下五种：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5、考勤记录和其他员工的证言等。
其中，1、2、4 项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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第1个回答 推荐于2018-03-10
职工有权向用人单位要取自己的考勤表，具体法律规定如下：
根据最高法院《民事证据规定》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
单位出具的考勤表在形式上具体要求就是“真实”。如果单位“造假”，你可据实否认，如有其他证人证言，单位不仅承担不利后果，还可能被依法处罚。
如果与单位发生劳动争议，只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明双方存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。具体有以下五种：
a)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
b)缴纳各项社会保险费的记录;
c)用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
d)员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
e)考勤记录和其他员工的证言等。本回答被网友采纳
根据最高法院《民事证据规定》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
单位出具的考勤表在形式上具体要求就是“真实”。如果单位“造假”，你可据实否认，如有其他证人证言，单位不仅承担不利后果，还可能被依法处罚。
如果与单位发生劳动争议，只要拿出工作证等5种凭证中的一种就能证明双方存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。具体有以下五种：
a)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
b)缴纳各项社会保险费的记录;
c)用人单位向员工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
d)员工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
e)考勤记录和其他员工的证言等。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-05-25
劳动者有权查看个人的考勤记录。
1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法；
2、通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况；
3、如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法；
2、通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况；
3、如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第3个回答 2016-01-21
要自己的考勤表当然有权利了。我们都不用跟人事要，因为每天的打卡记录自己都能看得见，现在已经是智能考勤的时代了。
第4个回答 2016-03-07
当然啦 用人单位其实应该在每月的月头就将上一个月的考勤拿给职工签字确认，有问题的地方求证改过 然后在月底发工资了才不会有异议
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