你好：
劳动权作为宪法赋予劳动者至高无上的权利，是不可侵犯的。对于已经在职的员工，如果因患“小三阳”而遭解聘，需要具体分析是否因患病而身体已经不能从事原工作和另行安排的工作，劳动者不服，可以向有关部门提请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
但如果是在招聘的过程中就无法受到保护了，因为用人单位有用人自主选择权，拒聘“小三阳”患者并无不妥。
要是检查出小三阳，对于找工作是件很麻烦的事。患有小三阳的毕业生，就业竞争力大打折扣。我曾经听说过，有一些患有小三阳的毕业生，为了找份好工作，而在体检单上做了手脚。
小三阳是一种疾病，但它不会随意传染。甚至可以说，它影响的几乎只是患者本人。现在很多私企聘人的时候，并没有严格的体检程序，你也没必要把病情跟别人公开。
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