入职不满一年没有年假合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 入职第一年享受带薪年假的合法性分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上时，有权享受带薪年休假。这意味着，新员工在入职第一年后，如果满足了连续工作1年以上的条件，就应该获得相应的带薪年假。
2. 单位的责任：单位有义务保证职工能够享受其合法的年休假权利，确保职工在休假期间能够获得与正常工作期间相同的工资收入。
3. 年休假的累积计算：根据规定，职工的累计工作时间会影响年休假的时长。工作年限在1年至10年之间的职工享有5天年假；在10年至20年之间的职工享有10天年假；超过20年的职工享有15天年假。
4. 假期计算方式：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期中。这意味着，在这些日子里工作的职工不会获得额外的年假补偿。