老板欠工资可以直接上法院起诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定有用！

国家对于保障劳动者工资支付的力度是比较大的。

依据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定： 仲裁庭对案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。第47条规定：追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

上述是对于拖欠工资金额不大的，可以直接经劳动仲裁终局裁决（即一经作出就生效），直接申请法院强制执行。

Answer 2

您好，老板拖欠工资，
我们先要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，
如果对方还是不给，
您再向人民法院起诉，
望采纳，谢谢本回答被网友采纳

Answer 3

劳动者被恶意拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 4

不可以！必须先到劳动仲裁机构进行调解申诉，双方达不成协议，并且经过二次调解后才能向法院起诉！起诉后，法院仲裁法庭先进行调解，调解不成后才能走法律程序进行审判！

Answer 5

老板欠工资你可以先申请仲裁，毕竟你还在那个单位工作，如果劳动仲裁不了的话，你再上法院起诉也不迟。