人力资源管理包括哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理主要包括以下内容：

人力资源规划：主要是企业人力资源需求、供给规划目标。

员工招聘与配置：主要是员工招聘渠道、招聘需求与落实用工需求之前的管理。

员工培训与开发：制定培训方案，达成培训目标，改进培训质量。

绩效管理：明确绩效目的，细化量化考核标准，确保考核结果准确。

薪酬管理：合理确定薪酬水平，设计薪酬制度激励员工，合理控制人工成本。

员工关系管理：妥善处理劳动争议，维持良好的经营秩序。

附注：人力资源管理定义

人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

Answer 2

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况本回答被提问者采纳