关于住院部病人和护工有矛盾,作为管床医生,该干涉吗?怎处理

住院部病人85岁,咳喘,心肺功䏻差,家里子女多,但都不看护,老人自己还有点钱,只有请护工。护工也难找,找的是医院洗衣服的,顺带照看他,矛盾在于:老人睡觉打呼噜,或者嘴里有声音,又老起身上厕所,护工睡不着,他就跟我医生说不看晚上行吗?我考虑老人才来的时候喘的很,有生命危险,现在好多了,如果不摔跃,应该没问题,我体谅护工的难处,我就才担点风险说:晚上不看护问题不大。于是护工又跟老人家属说这事,老人家属并没有答应,而是请护工多帮忙。本这事就结了,老人知道了这事,对护工有意见,吵闹不要这个护工,否则要出院(但家属未说这话)。可我们医生角度,这个老人咳喘用了激素,需慢慢停药,如果未减量至停用,突然出院不用药,可䏻回去二天就病情反弹,所以这个病人再住几天比较稳妥。这种情况,老人仼性,但不作主,但行事也古怪;护工不愿看护,家属不太关心老人,病人与护工有矛盾,作为医生,干涉还是不管,哪个合适?怎处理?

现在的医生应该都正规的学习过“自保”相关的课程或培训的吧,不应该有这种问题出来的。
作为医生,干好自己的本职工作比什么都重要,其它本职工作之外的事情还是要以“自保”作为前提基础的好。事情多了去了,就算你能帮忙解决得了这个问题,还会有其它一大堆问题出来,你都能帮忙解决不成。
所以,建议,本职工作之外的事情一旦感觉有漩涡,应尽量远离,让其它多方自己去搞定。
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第1个回答  2019-06-28
住院病人家属.邀请护工伺候病人.就和病人有了合作关系或雇佣关系.书面或口头都会有协议.如发生矛盾.和医生及护士无关.如果院方人员干涉是情份.不管是本份本回答被网友采纳
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