离职员工交接表上面有保密协议这一条吗?

Question

如题所述

Answer 1

看用人单位是否需要您填写离职表的保密协议。
1.您如果从事的工作知道用人单位商业秘密，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的有效的。
2.《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用大白话说就是如果前公司要你签保密协议，有相关限制条款，那么对方必须给予你相应的经济补偿。同理，如果你违反了签署的保密协议要支付违约金。
3.第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

可以有，如果有，企业需要另行补偿员工。否则可以不履行协议，也可以拒签协议。

Answer 3

有的公司会有，有的没有，看你从事什么领域的工作了！公司保密系统有没有做到位

Answer 4

保密协议是用人单位和员工签订的协议，离职时可根据签订的保密协议的相关条款来执行，具体看保密协议的条款。

Answer 5

保密协议有些体现在劳动合同条款中，有些是单独的保密协议，在入职时与劳动合同同时签订。