实习期间急辞扣工资吗？

Question

实习期间急辞会扣多少工资？没有签订劳动合同，扣工资违法吗？

Answer 1

一、实习期辞职是否要扣工资?
我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。
而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。

二、实习期学生如何维权?
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
从内容中不难看出实习期辞职是有工资的，当然前提是双方之前进行了实习期工资的约定。至于在实习生辞职的时候是否扣除工资问题还得看用人单位是否与当事人有其他约定。

Answer 2

实习期间如果没有订立劳动合同，一般来说都是做一天算一天。也没有任何的劳动保障。如果单位客气的话，会按照天数结给你钱，如果不客气的话，我估计可能只给你一半的工资。

Answer 3

实习期间值磁扣要扣一部分的工资的。

Answer 4

这得看单位的规定，有好多单位对于辞职都提出一些规定，要求提前一个月向单位提出申请，经单位同意之后方可辞职，而且有的单位还预留一部分工资作为押金，如果你没有提前申请就辞职的话，这部分押金就会被扣留。

Answer 5

不会的,实习生没有和公司签订正式的劳务合同,实际上不属于单位的人,可以走得,不用扣钱。但是呢，实际的话会扣