劳动法中对于休假是怎么规定的?一周连续七天上班违法吗?

如题所述

(一)工作时间

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周(7日)内工作5天。

(二)休息休假

公休假日,又称周休息日,是劳动者在1周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息日,(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。

休假的种类:

(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有:元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规规定的其他休假节日。(有具体的时间安排)

(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

(3)年休假。45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

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第1个回答  2019-01-28
公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯您的合法权益(休息权),属于违法行为。至于辞职以后的社保社会统筹部分转出,那是没有可能的事,因为社保的社会统筹部分不住你的社保帐户里,在社保的社会统筹账户里