企业在面试往往有一定的程序，因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前一定要了解哪些信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。（最有效的方法）
企业最看重的都有哪些方面：
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其对与大公司来说，这点非常重要
实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
人际交往能力和良好的沟通能力
对新知识新能力的求知态度和学习能力
面试就像是参加高考，你总要知道考试大纲是什么、考察什么内容，才能在求职过程中顺风顺水。那么面试时候企业都注重考察哪些方面呢？
一是仪容仪表。说白了就是看你长得怎么样，是不是符合企业的要求。很多人会问：企业要人，还看我长的怎么样？这个其实也要看岗位，比如说企业招一个前台，你有长得不够人家的要求，能力再强，企业也没法要。有些岗位是对仪容仪表有很强烈的要求，但也有些岗位可能不太重视，比如说搞技术的。
二是专业知识。看你专业知识是不是具备。有人就会说：这些我在简历里都写了，我写的比我说的还多，你看见了就好了。我们可以说简历是写上去的，可以是你本人的，也可以是别人的。面试官问你，你能不能讲的出来，就能够识别出来是不是你。面试就是看你能不能讲得出来这些专业知识。比如你学化工的，人家问你一个高分子的一个分子式。你说得出来，这就是基本功。
三、工作经验，对刚毕业的学生来讲，企业更关注的是你的实习经历。在学校里边有没有参与过社会工作。在学校期间是不是只学习，还是也干了一些学生会的工作，担任过班干部等等，这些企业很重视。担任过班干部或者在学生会、团委等工作过，他的这种人际关系、团队管理能力就会很强。企业在面试的过程中，就是通过面试者在大学做过什么社团，参加过什么社会实践，来判断应聘者将来能不能融到团队当中。
四、性格、态度、沟通能力、责任心等。
性格倾向。面试的时候，很多人一上来就会讲我是一个什么性格的人，其实这个话不用讲，企业会去判断你的性格，而不是靠你讲出来。
态度。就是你的态度怎么样？是不是积极，是不是热情，沟通是不是主动，还是人家问你一句你答一句。因为在未来你工作过程中会遇到种种问题。为了遇到种种的麻烦，需要你去处理。这就是就业的定位工作的态度，以上进心等。
沟通能力。企业会通过你的一言一行，通过你的自我介绍，来判定你表达能力是不是很强。包括表达方式是不是条理清晰，是不是是能力一般，是表达不流畅。还是思维混乱，表达很差。
责任心，纪律性。最简单的一个就是看你去面试的时候是不是迟到了，如果迟到了，你还说我纪律很强，我责任心很强，别人也不相信。
接下去的文章我们会探讨：面试时该如何准备、面试官都会问哪些问题等等。
意爱笑：意而爱，爱而笑，笑而诗
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