因企业停产不给员工交社保，员工与企业解除劳动关系后能令失业金吗，有法院判决书。怎样办理？

Question

如题所述

Answer 1

企业、单位停工、停产和放假期间，劳动关系存续期的，用人单位应继续给员工购五险一金的，根据社保法的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准，因此，企业应给劳动者购买社保，法院判决生效后，向法院申请执行就可以了。

Answer 2

在职期间，企业为员工缴纳过社保五险，当企业与员工解除劳动关系后，员工未找到新就业岗位，处于失业状态时，可以领取失业保险待遇的。一般情况下每缴纳社会保险满12个月可以领取两个月的失业金，最多可以领取24个月，距退休年龄不满两年的可以一直领到退休。领取失业保险金期间找到就业岗位的，应及时办理停止申领失业金手续，否则新单位会无法缴纳社会保险金。领取失业保险待遇的标准各地是不一样的，具体事宜请咨询当地劳动保障部门。