1，找老板借钱，没钱用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
2，老板 ，人是要在最基本的物质条件得到满足的条件下，才会有动力去更好的工作。
3，老板，我房东催房租了，我没地方住我就住公司了啊，吃不起饭的时候我就跟着你走啊。
4，老板，农民工工资不能拖欠啊。
扩展；
1，用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。
2，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。
3，劳动监察投诉，自己就可以去不需要请律师，劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。
4，可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5，优点，除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱。
6，缺点，申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
7，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
题主：作为混了十几年职场的老油条我能笑话你很傻很天真吗！！！
你以为老板不知道你为他工作就应该支付你工资吗，哪些黑心老板心里一清二楚，但就是拖着不给，把流动资金最大限度的掌握在自己手里。你还想委婉的讨要，你就算直接了都不一定能齐全的要回来。记住，你是离职不是入职。俗话说得好人不求人一般高。出了这个门谁认识谁啊！
根据《劳工法》拖欠工资到次月就可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个是免费的，是保护劳动人民的。你可以直接举证你上班的认证、物证，他们会出面帮你解决。如果你强硬一点，拖欠工资期间的这三个月是要翻倍赔偿你的。
所以根法盲老板打交道要么耍流氓，要么给他们进行普法教育。
交一份加薪申请书给他，没关系的，你帮他做了事而且做的很好，多拿点钱是你应该得的，如果老板真的是对你好，那他肯定愿意的，如果没答应那就别再说他对你好了，那可能都是做老板做领导的把戏。
首先你要观察一下公司整体的工资待遇情况，若你的待遇跟整体待遇比例不协调，那你这个要求是正常的。若待遇比例协调，你还觉得低，那就是这个公司整体工资待遇太低，跟你的工作待遇期望值有差距，你可以考虑换个公司了。
如果你在正规公司上班 最好给上级领导发一份加薪报告到他的邮箱里 ，内容不要过多诉苦 要多感谢领导的提携和照顾， 简单的自我评价下目前工作以及加薪的理由。
3.最好不要写期望薪金， 等他跟你面谈的时候再议， 同时不要写类似不给加薪就不在公司做下去的内容 。发邮件比直接面谈的好处是让领导不至于被你的加薪要求弄懵导致他不经过全面思考就否定你的要求 咱中国人一讲起钱来总是不好意思 这样也避免双方尴尬。